首先，代表性至关重要。让更多女性担任领导职务，尤其是在决策层面，可以确保所做的决定全面考虑到女性所面临的独特挑战。
此外，真正的包容不仅限于工作场所或政府，它应从家庭、学校和社区开始。这是关于改变叙事，打破刻板印象，庆祝女性成功的故事。每个女孩都需要明白，她可以追求自己的梦想，而不必担心偏见的阴影。
作为一个群体，我们需要勇于挑战和质疑。当政策似乎在倒退，或未能考虑女性的观点时，我们必须发出自己的声音。澳大利亚的儿童保育问题就是一个明显的例子。为什么母亲要在发展事业和为孩子提供负担得起的照顾之间做出选择?
因为这是一个不争的事实：当你赋予女性权力时，也是在赋予她的家庭和整个社区权力。当女性获得权力和支持时，结果不会更糟。她的成功、自信和幸福所带来的影响是深远的。
这不仅仅是一句口号；无数研究表明，女性的经济独立和受教育程度如何为她们的社区带来更好的健康、教育和整体福祉。
对于正在阅读这篇文章的女性：要认识到自己的价值，记住自己的力量。互相鼓励，指导生命中的年轻女性，最重要的是，永远不要害怕提问。不要害怕为自己或其他女性发声。这是我们成功的唯一途径。
我几乎每周都提醒我的社区，男性同事在满足60%的要求时才会申请职位，而女性则更为挑剔，只有在她们认为自己的技能和个性完全符合要求时才会申请。
这阻碍了我们的进步，坦白说，我们有时需要借用一点男性的勇气。我尝试过很多次，总是惊讶于我能走多远，他们的鞋子是多么合适。
致男性：我们需要你们成为我们的盟友。要明白，为女性争取平等并不会削弱你的角色，反而会丰富我们的集体存在。当女性被赋予权力时，整个世界会变得更美好。
这不仅仅是打破玻璃天花板或障碍，而是重塑这些墙和天花板所依赖的基础。因为，随着变革之风在今年10月吹起，我们的目标不应仅是让女性在餐桌上有一席之地，而是让她们在决定菜单时不可或缺。
维多利亚·迪瓦恩，前金融顾问，畅销书作家，财经播客“她在理财”的主持人。她也是Zella Money的创始人和联合董事。
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希望本篇文章《女性掌权时，人人受益，何以迟迟未见成效？》能对你有所帮助！
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